人才是第一资源，更是企业的核心竞争力。员工责任是企业基本的社会责任，也是企业不断发展的前提。在积极承担员工责任的同时，公司不断了解员工需求，帮助员工在生活和工作上不断进步，既能增强公司的凝聚力，又能提高公司的竞争力，在员工发展和公司发展上形成协同效应。基金公司对员工责任重要性的认识不断深化，采取多项举措保护员工权益，明确员工发展路径，既促进了员工的发展，也保障了企业自身的进步。

一、员工权益保护

受调查的123家基金公司全部表示在人员使用上能够做到严格遵守国家的劳动法律法规，有106家公司自我评分在“90-100”区间，反映出基金行业对劳动法律法规遵行程度的重视；除4家公司数据不详外，119家公司的劳动合同签订率均为100%，社保覆盖率也均达到了100%。

在社保类型上，121家公司为员工提供五险一金，其中70家公司在五险一金的基础上还为员工提供更多保障，26家基金公司提供了五险二金，即五险一金加企业年金；17家基金公司在五险二金的基础上增加了如补充公积金、补充医疗险、商业医疗保险和交通意外险等其他的社会保障；10家基金公司为员工缴纳了六险一金，既为员工缴纳商业补充医疗保险，也为公司的实习生缴纳雇主责任险，显示出基金公司对落实劳动保护和社会保障的重视。

在薪酬待遇及补助方面，118家基金公司反馈的员工对薪酬待遇满意度的评价分数在80分以上的比例达到93.33%。此外，122家公司均建立了带薪休假制度，30家公司明确表示人均带薪休假为10天及以上。95家公司设立了明确的加班补助制度，提供调休补偿、晚餐津贴等。对于辞退员工，也在符合国家规定的范围内给予了合理的补偿。

二、平等雇佣

统计显示，123家基金公司中，除1家反馈信息不完整之外，剩余122家男性员工人数共计13887人,占比56.51%，女性员工人数共计10688人，占比43.49%，男女员工比例为1.3:1，女员工占比较2019年有所下降。中层及以上管理人员，反馈完整数据的120家基金公司有男性管理者人数共计2894人，女性管理者人数共计1563人，管理者男性与女性比例达到1.85:1。少数民族员工占比为4.25%，外籍员工占比为0.68%，残疾人士员工占比为0.35%，基金公司在落实平等雇佣方面仍有提升和改进的空间。

三、职业健康和安全

提供完整数据的122家基金管理公司每年均至少组织全体员工进行一次身体健康检查，47家基金公司建立了心理健康援助机制或实施了相应的心理咨询项目，通过聘请外部专业心理咨询机构进行讲座及咨询服务、发放心理健康宣传资料、组织文体活动、内部谈话沟通和心理调查问卷等形式了解和舒缓员工压力。不少公司还专门在办公大楼设立无障碍电梯、母婴室、残障人士专用卫生间等，为孕期员工、残疾或行动障碍的员工提供相关工作便利。104家公司为保障员工安全建立了灾难疏散和紧急避险程序，制订了应急处理实施方案并进行了宣传指导和培训。

四、员工发展

员工作为企业发展的基石，素质的提高离不开企业的培养。提供数据的123家基金公司中，117家已建立员工培训制度，如新华基金围绕新员工培训、合规合法、专业培训三个层面，建立了完整的员工培训制度和体系。在培训覆盖率方面，除了5家公司未提供数据，118家公司的平均培训覆盖率为97.17%，整体水平优异。39家公司举办了员工职业规划方面的培训，使员工目标与公司目标相统一，形成协同效应。此外，115家已经建立了较为完善的员工职业发展通道，优化公司人力资源配置，打造职业化与专业化组织，提高公司人才核心竞争力。

五、员工关系管理

在员工关系管理方面，员工满意度调查还未得到足够重视，接受调查的123家基金公司之中，仅有6家公司反馈了员工满意度调查有关数据，仍处于较低水平。112家公司已建立员工意见或建议直达高层的渠道，占比91.1%，各公司结合自身实际情况，探索了多种沟通方式，如实行扁平化结构、设置直达总经理的邮箱窗口等。110家公司已建立员工关爱互助制度，覆盖率为89.43%，包括组织员工家访、为员工购买重疾险等方式。

六、劳动争议

接受调查的123家基金管理公司中，109家公司2020年度未发生劳动争议事件，一定程度上说明了基金行业整体上在员工责任方面履行较为到位，员工合法权益得到有力保障。14家公司共计发生了16起劳动争议事件，其中10起劳动争议事件已经通过仲裁调解或法院审理取得结果，4起正在劳动仲裁处理中暂无结果，2起处于起诉阶段。